对于干部的年龄问题，网上曾有一种流行的说法，指的是干部升迁的理想轨迹——最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部。如果错过了这些年龄，就“晚”了。这种说法从一个侧面反映了当下部分干部的心态，从政之初，就为自己设定升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，升迁无望，就丧失了工作的激情和动力，或工作只求应付，或无所事事混日子，甚至毫无顾忌大肆贪腐。
一个人年富力强的时候，正是为党为人民多干事干好事的最佳年龄阶段，如果好好把握住这些时光，不问功名只问苍生，就能实现自己的人生价值，而不应以官位高低来衡量人生成败，人为地框定“最佳年龄”。
说到底，一些人很在意升迁“最佳年龄”，是因为他们的人生观、价值观发生了错位。杨善洲同志在退休后毅然决然扎根云南省施甸县大亮山兴办林场，一干便是20多个春秋，带领大家植树造林7万多亩，修建林区公路26公里，架设了输电线路15公里，使大亮山附近的村寨农户通电通路。对于他来说，六七十岁仍然还是“最佳年龄”。杨善洲的事迹告诉我们，官员不分年龄大小，只要肯为百姓办实事办好事，就会受到群众欢迎；只要真心为民服务，就没有什么所谓的“最佳年龄”。